Geen producten
Bekijk groter
Fluitend naar het werk
Vorming
Zet in op werkplezier in de organisatie en voorkom stress of burn-outs.
- Schrijf uw recensie
Praktisch
| Type spel | Vorming |
| Thema | Talenten & Competenties |
| Setting | Op de werkvloer |
| Leeftijd | 18 + (Volwassenen) |
| Taal | Nederlands |
| Aantal spelers | 3 - 20 spelers |
| Aantal begeleiders | 1 begeleider |
| Speelduur | 3 uur |
| Je werkt aan | het verhogen van de goesting en werkplezier bij werknemers en vrijwilligers in de organisatie |
Meer informatie
Werkplezier is belangrijk in elke organisatie. Het zorgt ervoor dat medewerkers graag naar het werk komen, productiever en creatiever zijn en minder vatbaar voor stress en burn-outs. Als organisatie kan je je medewerkers een handje helpen om beter in kaart te brengen wat hen motiveert en om dit ook (durven) uit te spreken tegen de rest van het team.
Fluitend naar het werk? Drie factoren spelen samen een rol:
- Inhoudelijke factoren (kwaliteiten, vaardigheden, competenties, talenten …)
- Omgevingsfactoren op het werk (collega’s, leidinggevenden, gebouw …)
- Privéfactoren
In deze vorming focussen we op de eerste twee factoren, waar de organisatie het meeste in kan betekenen.
Tijdens de sessie gebruiken we kaarten die op een speelse manier een aanzet geven om met elkaar in gesprek te gaan. We bekijken waar de motivatie goed zit, waar de motivatie verhoogd kan worden en waar de werknemers nog nood aan hebben in de organisatie. Met als resultaat medewerkers die hun talenten goed kunnen inzetten in het team en die kunnen aangeven welk gedrag van collega’s en leidinggevenden hen motiveert.