Fluitend naar het werk - De Aanstokerij

Fluitend naar het werk

Werkplezier komt niet zomaar. In deze vorming leren medewerkers aangeven wat hen motiveert en welk gedrag ze prettig vinden en welk gedrag niet. Zo kan je er als organisatie voor gaan om iedereen ’s ochtends fluitend over de drempel te krijgen.

Vraag je offerte aan

/ Meer informatie

Het Nationaal Geluksonderzoek toont aan dat onze job bijna 1/5de van ons geluk uitmaakt. De moeite dus om in te zetten op je werkplezier! Werkplezier zorgt ervoor dat medewerkers graag naar het werk komen, productiever en creatiever zijn, minder vatbaar voor stress en dat hun mentaal welzijn verbetert. Als organisatie kan je je medewerkers een handje helpen om beter in kaart te brengen wat hen motiveert (of net niet) en dit ook uit durven spreken aan de rest van het team.

DOELSTELLINGEN

  • De goesting en werkplezier bij werknemers in de organisatie verhogen.
  • De werknemers ontdekken wat motiverend is voor henzelf en voor hun collega's.
  • De werknemers kunnen aangeven welk gedrag van collega's en leidinggevenden hen motiveert.
  • De werknemers gaan het gesprek aan over prettig en onprettig gedrag op de werkvloer.
  • De werknemers kunnen hun talenten goed inzetten in het team.

SPEELSE AANPAK

In het eerste deel gaan we in kleinere groepen in gesprek met elkaar over prettig en onprettig gedrag op de werkvloer. We kiezen hier bewust voor kleinere groepen omwille van de veiligheid van de deelnemers. Via een interactieve techniek krijgen de deelnemers de kans om aan de hand van kaarten aan te geven welk gedrag ze al dan niet appreciëren. Dit is de basis om het gesprek aan te gaan over een aangename werkomgeving.

In het tweede deel vertrekken we vanuit wat de  deelnemers al dan niet motiveert in hun job. We verdelen de kaarten van zeer motiverend, over motiverend, minder motiverend, niet motiverend tot demotiverend. Deze oplijsting wordt in een matrix geplaatst tegenover hoe vaak deze zaken voorkomen in de job. Zo kan het dat 'flexibel omspringen met de werktijden' zeer motiverend zou zijn voor iemand, maar dat dit momenteel in de organisatie niet mogelijk is. We gaan met de groep op zoek welke zaken al dan niet kunnen worden aangepast.

Vanuit de resultaten uit de twee delen van de vorming wordt een individueel kader per deelnemer gecreëerd. We eindigen met een bespreking hiervan met de groep. 

Indien gewenst kan de begeleider aansluitend op de vorming nog een gesprek aangaan met de leidinggevende(n) over de implementatie van het model in de organisatie (gebruik tijdens functioneringsgesprekken, teamdagen, …). 

TIPS

// Voor meer informatie over deze vorming kan je met ons contact opnemen via begeleiding@aanstokerij.be

/ Praktisch

Wat
Nascholing
Pedagogische studiedag
Training
Vorming
Over
Organisatiecultuur & -management
Samenwerking & Teambuilding
Talenten & Competenties
SDG's
Goede gezondheid en welzijn
Taal
Nederlands
Speelduur
3 à 4 uur
Aantal spelers
3 - 20 spelers
Aantal begeleiders
1 speltrainer per 25 spelers

/ Prijzen

Dit spel kan je enkel spelen onder begeleiding van één van onze speltrainers. Hieronder vind je de prijzen voor 1 speltrainer voor 1 begeleiding, per doelgroep en speelduur, in een handig overzicht.

We hanteren een doelgroepgerichte prijszetting en zoeken voor ieders wensen en budget een aanbod op maat. Om de doelgroep te bepalen, kijken we naar de deelnemers aan de begeleiding.

We rekenen daarnaast ook een vervoers- en een verplaatsingskost aan per km.

// PRIJSLIJST

 

/ Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling

/ JE WERKT AAN DEZE LIFE SKILLS

         

/ Reviews

Geen reviews

/ Je bent misschien ook geïnteresseerd in

Product toegevoegd aan verlanglijst

Om je surfervaring op onze website en webshop te optimaliseren, gebruiken wij cookies. Hiervoor hebben we je akkoord nodig.